Erfahrung und gesunder Menschenverstand sind wesentliche Grundlagen für die Führung und Personalgewinnung. Dies allein reicht aber nicht aus, um die bestmögliche Auswahl der Kandidatinnen und Kandidaten zu garantieren, da viele Aspekte nicht direkt ersichtlich sind.
Daher ist es für uns selbstverständlich, dass wir bei den Auswahlverfahren auf etablierte und wissenschaftlich validierte Testverfahren und Assessments zurückgreifen. Dadurch können wir Persönlichkeitsmerkmale oder Leistungsfaktoren erkennen, die Ihr Kandidat oder Ihre Kandidatin mitbringen sollte, um bei Ihnen erfolgreich die anstehenden Herausforderungen zu bewältigen.
Auch in der Führungskräfte- und Teamentwicklung sind diese Verfahren eine wirkungsvolle Unterstützung und Grundlage für die Personalentwicklung.